重新进行安排，重新进行布局，这样才能符合时代的发展，符合公司最大的利益。

公司的经济利益其实并不是第1位的，一个公司第1位的应该是发展方向和发展规划，围绕着这些方向和规划，要合理的进行人员布局，科技项目的布局以及区域布局，只有这样才能够发展成一个有特色有前途的科技公司，这些道理在清风心里全部都很明白，但是时间是不允许他三心二意的，既然解决了沈小夫公司的发展方向问题，那么回过头来，自己的科技公司也需要做一个完整的上档次的商业策划，因为新技术新材料日新月异，要想把这方面的规划和策划做到极致，就需要投入更大的精力，更大的心思，也需要更多的知识和企业支撑，资金链的问题也是一个关键性的问题。

清风心里装着的是装着的人实在是太多了，虽然他的头脑聪明智慧发达，但是时间和精力也都是有限的，所有的事不可能齐头并进的发展，一定会分清轻重缓急，按次序安排，最后达到共同发展的目的，现在应该认真的考虑科技公司和教育机构未来的发展规划和商业策划，自己原有的这两家公司都是一手建立起来的，用自己的精力去把这些公司做好，是他责无旁贷的事情，现在转回头来做这两家公司应该比做神仙的容易了一些，资金链的问题，可以借助沈晓夫公司的资金来解决风投的问题，其实关键这两家公司还是项目的落地，科技信息的掌握以及科技攻关的突破了。

在沈小夫公司干了将近三个月，唯一的收获就是做了这个成功的商业策划书，也为今后自己的两家公司进行商业策划奠定了坚实的基础，但是自己手下没有像邓春左琳琳这样成型的高精尖管理人才，也没有像赵一荻那样顶级的，最忠心耿耿的管理行家，这样的职业经理人，他们的工作能力和工作业绩都是可望而不可求的，现在看起来打造一支精干而有效率的运行团队才是当务之急，有了再好的技术，再好的产品，再好的材料管理，团队的水平才标志着公司发展的水平，公司的竞争实际上就是人才的竞争，在人才培养和人才挖掘这个方面还有很多工作要做，沈小夫的公司实际上是借助了原来广宇集团人才的储备基础上才成功的，但是作为自己的两家公司，不可能再从广宇集团挖人了，必须靠自己精心的物色，细心的培养，耐心的提高才能够形成有效的团队，进而发展成高效的团队。

清风自己反思着这件事情，最开始勤工俭学创办公司的时候，把自己同宿舍的几个室友都拉了进来，这些燕京大学的高材生，在做学问上都是有一套的，在经商的过程中，特别是商业头脑，商业神经不够发达，并不善于捕捉重大的商机，即使重大的商机摆在面前，有的时候也反应不过来，这就需要一支极有丰富经验的经理人对，职业经理人，是做项目必不可少的角色，培养和挖掘职业经理人就成了当前和今后一个时期青峰对自己公司改造的一个重大目标，要想让自己想一些大事，做一些大事，就必须从这些琐碎的事情里脱身出来，才能够有时间有精力考虑一些重大的问题，才能够是采取一些重大的策略和决策，这样对公司的发展才是最有利的。

即使不是这样，就是考虑自己的学业，也应该培养一只职业经理人的队伍，把公司管理好，把公司的业绩再创辉煌，这牵扯到现在公司几百号人的收入和前途，也关系着公司的前途，如果单单从个人的角度考虑，企业做到这种程度，清风已经可以功成身退了，但是从公司的运营和公司发展的角度来看，这样还是很不够的，要想把公司再上一个档次，培养一支拖不垮打不烂，有特殊战斗力的职业经理人队伍是当务之急了。

清风除了考虑公司的发展以外，目前当务之急还有一项必须要考虑的事情，那就是自己要顺利的完成学业，在燕京大学这样高等学府接受教育，是人一生中可遇而不可求的事，从大山里走出来的青春，对这一