天跟着这领导，那领导到处视察。橙子还说我呢，最近腰弯了不少啊。我说是，不仅点头哈腰，还得写文书写报告写材料，这特么一天天的。”

“行啦，你这才几年，还想一步登天弄个七品县太爷怎滴？”

“诶，你这算借调还是正式调动的？”官场达人张昭问了句。

“带着档案来的啊。”

“那就行，别特么是借调的，到时候两边不靠。不过，你这整天跟着大领导，嘴可得把严实了，还有，永远不要对一件事发表意见，十言不如一默。”

“我知道，也就咱们几个这样说话。我刚调过来，我爸就找我谈话，教了好多事，像什么嘴严眼活耳聪腿勤手快之类的。一大堆。我还在摸索呢，就今天，写完会议纪要给我们处长看，被噼里啪啦说了一顿。正愁呢？”

“愁啥？一个会议纪要有啥愁的，咋说咋写呗。”梁灿嘀咕一句。

张昭嘁了一声，“你个社会人，懂个屁，你以为是写论文呢？这叫公文，里面水深着呢，没个几年浸淫，你就是个渣渣。再说，江湖还有黑话春典盘口呢，有些公文，就是官面上的黑话。”

“是啊，这不就说我没领会领导意图么？且琢磨呢。”

“这你问乐哥啊，乐哥这方面内行啊。”张昭笑道，给指了条路。

“诶，对，乐哥，那个，我不耻下问一回，你说咋写？”

“你遇到啥了？”

“比方说，领导开会骂人了，咋办？不写？”

“你先说，怎么骂的？”

“你不想在这个岗位上待着，那就换个有责任心的人来干！”

“好办啊，某某强调，落实能上能下机制，让有为者有位，让失职者失职，形成能者上，庸者下，劣者汰的用人导向。”

“嘶~~~~~”

“嚯！”

“AUV！”

“牛逼！等等，乐哥，还有，别的。”

“你说。”

“我们不能干一年、两年，每年都是重复昨天的事！”

“某某指出，要持续推动工作内容的创新型发展趋势，要破旧立新，摒弃顽固的形式主义，避免工作内容和工作方法上的单一无休止的重复，确保任务执行的持续性和创新性，全面提升工作成效和质量。”

“那，乐哥，要是说，把自己份内的事情做到及格以上，都很难吗？”

“也好写啊，你就写，要强化责任担当。聚焦主责主体，坚持主动作为，不断提升履职效能，确保高标准、高质量完成各项工作任务。”

“李乐，要是说，每个人都守着一亩三分地，没有居安思危的精神呢？”

“必须加强责任感和紧迫感的培养，坚决克服固守成规、安于现状的思想局限，积极应对挑战，防范风险，确保在变革中把握主动，推动工作持续健康发展。”

“还有还有，求人不丢人，求不到人才丢人。”

“要加强沟通协调。上级部门和兄弟单位的支持力度，是衡量工作态度协调能力的重要标准。”

“这个难题必须解决呢？”

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“面对当前挑战，必须坚定不移地攻坚克难，确保问题得到彻底解决。”

“我们必须知道哪些错误是致命的。”

“要树牢底线思维，确保在大是大非面前保持清醒、坚持原则！”

李乐几句话回完，聊天室安静了好一会儿。

终于听到张昭喊了声，“我滴妈耶，这，乐哥是秘书精转世吧？”

“有可能。”

“义父撒吗，教我教我，我请你吃米线！！”

“小气样，这哪是靠米线就能得来的真经，怎