让包行长那边同时给邱科长压力。包行长没有吭气。

邱大龙厌倦了现在的生活，包薇茵曾经许诺过，让他当副行长。这么久了，也不见动静。

又说，要等陈建国行长退了，他就有机会了。陈行长还有四、五年退休呢，要等这么久？

再说，包薇茵的父亲，从主任岗位快要下来了，他说话管用吗？

包小云的出现，让他有了发力的机会。

跟包小云谈恋爱可以改变生活上的空虚。

这个女人比大敏的老婆漂亮。

包薇茵得知他在谈恋爱，一定会大动肝火。

借此，刺激一下她的神经。

她曾经给自己的许诺，要加快办理。

近来，这女人有点歇斯底里，做事很过分。现在自己部门里清一色男人，两个女人都被她赶走了。

当着同事的面，对自己颐指气使地使唤，一点不顾别人的面子。

总得给男人留点面子吧！

再说，老是牛排红酒，自己也受够了。

继续阅读，后面更精彩！

有传言，自己被包薇茵包养，吃软饭。

这有多窝囊。

心里真不好受。

这事，要是被大敏知道，笑掉大牙啦。

所以，邱大龙经常借口下企业去做贷款调查，其实是去散散心。

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由于是庞律师提出的，大家觉得律师比较严谨，客观。一致认为就这么定了。

从庞律师的角度，他是不希望金大敏继续留在集团工作，更不愿意他掌管全局。

他预感，这年轻人一旦担任总经理，会大刀阔斧的改革。

他这个闲得不能再闲的法律顾问，会第一个被砍下的试点。

至少，韩子葳当总经理，他还能有七成把握，留在绿宝石集团。

只要请他喝几次老酒，多走动走动，大概率没问题。

所以，他提议调查结论：“由于，管理体制的缺陷，造成“5.28事件”的发生”。

这结论到了茅总那里，茅总会是怎样的反应？

很显然，是茅总在管理期间，建立的体制留下的症结。

这个皮球踢得好，把责任踢给了茅总。

茅总会对调查组，尤其是对金大敏带队的调查组怎么看？

金大敏死定了。

现在还不是茅总在保着他吗？

哪有疑似当事人的，还让他担任调查组组长的？

这不是既是运动员，又是裁判员？

在法律上，嫌疑人应该回避。

金大敏的修改，得到了组员的认可，正式定稿。

虽然庞律师表面上看不出异样，内心还是不满的。

调查组的其他成员非常佩服金组长的担当，向他投去了敬服的目光。

事实上，金大敏并没独善其身，而是主动承担了全部责任，并积极争取弥补过失。

最让茅国杰总经理和相凉山董事长肯定的是，小金已经被明确准备辞退的情况下，仍然以个人名义，给集团公司提出长达二十七页A4纸的管理合理化建议《如何调整总公司与分公司架构的管理缺陷建议》（简称建议）。

《建议》中将分公司总经理在分公司里的占股和占股比例作了清晰的说明。

并将比例的多少，做了优劣对比分析，有理有据。

把分公司总经理的收入与分公司的经济效益捆绑在一起。

既调动了分公司总经理的积极性，又提高了分公司的经济效益。

使得集团今后不会再出现类似“柳朝龙式事件”。

这一举措难能可贵