言离山在这次的检查中是非常的成功的，因为在仅仅三天后，他这边就再次接到了有鄂省这边的相关部门来调研的通知。

“董事长，这次来的是分管果子的盛领导，以及果子的吴主任，还有长江产投旗下的人才集团的张总。”

言离山在前几天之后就详细的了解了一下现在的，按照公布出来的内容，之前的那位蔚领导是普通的副省；

但是这位即将来的盛领导，是12个人之一，是三个政府里面的在省和常务副省之后的第三人；

而且带着的是果子的人，言离山就知道，中部外服集团最有可能的就是会花落鄂省了！

抛开这些思绪，言离山依旧是带着人去迎接这几位。

这次他们来的时间是下午的2点钟，大概的参观完之后依旧是之前的会议室里面的讲解和问答；

言离山在跟上次几乎一样的回答后，时间就到了下午4点半，而这时候那位盛领导就说道：

“离山董事长，我跟吴主任这边想单独的跟你聊聊，我们去你的办公室如何？”

随后，言离山就带着两位到了他的办公室，并为两位亲自倒了热水，随后才坐下。

“离山同志，关于中部外服集团这边的股份我想听听你这边的想法！

目前而言发行的25%我们就不谈，我们只按照你们上市前的股东来看：

京外集团持股34%，但是在你们的中部外服职工福利集团这家公司中，持股是达到了50%的，还有大德集团的10%以及同富银行的5%和你个人的1%的股权激励。

你们中部外服集团成立职工福利公司，持有中部外服的50%的股份，主要是用来进行职工福利的；

此次募集之后就是在住房上你们解决了这个问题了，那么这个股份你们会变动吗？”

鄂果子的这位吴主任一开口就是问到了最尖锐的问题！

在目前国内实行的相关的国企混改方案中，职工持股是不能超过总股本的30%的，并且单个的职工不能持股超过总股本的1%；

所以目前的中部外服集团虽然是名义上职工持股，但是实际上的股份中这笔股份都在中部外服职工福利公司；

里面的注册等都是有一定的操作的，但是不能避免的就是这是之前京外集团等直接划拨过来的。

而且当时的划拨中写的很明确，就是只有分润用来职工福利政策的实施，投票权依旧是直接委托给中部外服集团董事长的。

这个条件当时看起来没有问题的，但是如果言离山哪天不在了，这就是最大的问题！

或者说这就是对言离山目前而言最大的问题！

“两位领导，关于这个问题我的确是没有想过！

按照国家的相关规定，职工持股的比例不能超过总股本的30%，我会跟中部集团目前的各位股东进行一次沟通；

按照国家的法定的比例，把这个股份进行跟员工持股平台的进一步对接！

按照总股本的30%计算，现在的50%的股份可以转移到员工持股平台的能有40%，剩余的10%也就是现在上市后的总股本中的7.5%我会跟各股东在进行沟通；

两位领导，不知道我这边的这个做法是否可行？”

言离山在表达自己的诉求，那就是不论如何，他都要坚持自己现在的权益！

那位吴主任看了一下盛领导之后笑着说道：

“离山董事长，不要多想，我们就是认为你们的这种模式在合法的情况下，是非常的好的，你们今天的成就就是最好的证明！

另外，我们今天来还是想问问离山董事长，对于目前我们省内的人力资源产业这一块有没有什么建议？”