京城。

科林大厦楼锐向金科集团公司会议室中。

一群男男女女端坐在大会议桌两侧，张益达一人坐在上首，旁边是林真阳，雷东明，顾盼盼等人。

还有几副陌生的面孔。

张益达发话了“大家掌声欢迎一下几位新伙伴。”

众人纷纷鼓掌，张益达接着宣布了一系列人事安排

“接下来将由

n，集团副总裁。

n，集团副总裁。

n，副总裁。”

雷东明已经确认将要离职锐向金科集团，正在做最后的交接工作。

n，大家也没多惊异。

接着新官上任的三位高管都进行了一番自我介绍。

洪海波是一个0岁许，头有点秃的中年人。先站起来满脸笑容的给大家打了个招呼，然后介绍了一番自己。

“各位同事好，我叫洪海波，毕业于麻省理工，曾担任caital one金融科技部高级项目总监一职。

……

n一职……希望能与大家携手并进……打造我们中国自己的顶尖金融科技项目。”

谢淮雨三十多岁，西装革履，头发梳了一个三七分发型，戴着副金丝眼镜，看起来十分儒雅。自我介绍道

“我是谢淮雨，很高兴能够进入锐向与各位精英成为同事。

我本科毕业于复旦，硕士毕业于耶鲁大学，毕业后进入caital one信用风险管理部门，历任主管，经理，总监等职位。

……

n……将以最快速度完善好产品推向市场……”

兰澜短发齐耳，三十出头的她身穿一件米色香奈儿大衣，气质干练，不苟言笑。一板一眼说道

“我是兰澜，本科毕业于港岛中文大学，后赴美攻读哥伦比亚金融硕士。曾担任美国运通集团旗下投资银行亚太地区副总裁。

n一职……”

……

本轮招兵买马顺利完成，着实费掉了锐向不少猎头费才找到位让张益达比较满意的人选。

同时，对于三位新入职的高管，张益达还许诺下了00万－00万不等的年薪，以及每年万股起的期权承诺。

以锐向现在估值，万股就是0万美元。

人才引进代价高昂！

但，这一切都是很值得的。

随着三位高管入职，首先雷东明从两线作战中解脱了出来，工作都交接给了兰澜，彻底从锐向离职了，将全部工作重心转移到了华屹资本。

同时雷东明因为离职，所以获得的期权也按工作年限退回了一部分，将近三分之二，仅仅保留了0万股。

洪海波进入天策科技，立马确立了几个研发方向，开始着手打造对外输出的理财智能投顾系统和大数据风控系统。

谢淮雨到了绿豆信用，先是把集团各子公司业务和数据进行了一番摸底，了解透彻后。

带领研发团队做了一个集团内部的数据汇总系统，后续工作将利用这个系统源源不断产生的数据，进行数据分析，加工，打造出终极武器－绿豆信用分。

最让张益达伤脑筋的还是魔宝支付。

到目前为止，魔宝支付通过锐向集团的平台资源已经将合作的触手伸到了上百家互联网金融公司，横跨理财，贷款两大行业。

上百家的合作公司，还都是互金行业的，交易额十分可观，魔宝支付今年扭亏为盈已经上板上钉钉的事了。

但，这远远不够！

目前做的都是bc支付，主要服务对象是b端企业。

在c端，支付贝和微信目前正杀得难解难分，魔宝就像个看客在旁边看着人家攻