福财也相当意外，“正式开张，就是上线，好像也就四个多月？”

那岂不是说，相当于给员工发双倍的工资。

“平均加四薪起，也就是，有不少估计会额外发五个月、六个月，甚至八九个月的工资？”江洋猜测道。

“至少三分之一的不止四薪，”周晨说：“上线之前，我们也一直在研发，上线到现在，大家也是经常性的加班，明年，也会是可以预见的很辛苦的一年，所以我觉得，年终这样的福利，是应该的。”

除他以外，没有一个人觉得这是应该的，包括心里突然起了让爸妈考虑到周晨公司工作的主意的邓瑞阳。

刘金龙和江洋对视了一下，都摇头道：“互联网公司，真是不能比。”

肖福财这次也没有站在周晨这边，他同样有些不认同，“这也发得太多了些。”

东海的经济，主要是由无数小企业托起来的，这些小企业大都精明到算账会算到小数点后的第三位数。

又因为相关产业链的完善，以及在轻工、小商品、服装、鞋履等方面的产业优势，也吸引了大量注重成本的外资来建厂。

本地做大的公司，一直不会丢掉算账细的这个传统，外来的那些公司，其它方面的本地化，可能不尽人意，唯独在算账细这方面，本地化得非常好。

所以总体来说，在年终奖的问题上，整个东海市，除国企以外的公司，包括一些在本地和国内，都有相当的声望的公司，乃至于一些上市公司，态度都大同小异。

首先，是能没有，就没有。

不管当初如何承诺，到了年底，一句公司今年的经营状况不佳，没钱发奖金，就揭过不提。

其次，就是有，那也不可能在年终发。

理由也很好找，财务核算的工作，还没有完成，大概要到明年6月份才有结果，所以，今年的年终奖，等到明年6月吧。

更多的小企业，则是除了几个核心的员工，如技术骨干和车间主管，普通工人，就没有年终奖这个概念。

不但没有年终奖，因为按惯例，每月的工资，都会在次月下旬才发放，所以年前最后那一个月的工资，回家过年时你绝对拿不到手。

肖福财以前的标准件厂是这样，刘金龙家那么大的皮鞋厂，现在还是这样……