一缓，松了口气，去商店买包华子压压惊，也知道自己不能在乱发脾气了，夏行长点了他，要是不听话，可能要躺在墓地里一身轻了。

陈凡此时正在发布招聘信息，招聘有营销经验的工作人员，从事相关工作三年以上，专科以及专科以上学历，月薪保底一万加提成，没样貌身高年龄限制，唯一要求带队做过项目。

带队做过项目就是弥补学历的要求，现在为何很多公司都是要求本科学历或者最低专科学历？说白了为了快速筛选出有一定知识储备的人，比如会做一些表格，拥有文字积累，外语知识，还有快速学习的能力等。

很多人学历不高，但实战能力强，但实战这个后期都能培养，比如你运用一些办公软件啥的，很多都要英文单词，虽然很多大学生英文单词也一般，但至少能看懂个大概内容啊，这都是上学的时候基本必修的。

还有语句，词句，尤其是营销相关的，对这个很重要，你可以清澈熟练运用一些典故或者字词，不会词不达意，和语法错误。

个人能力强，学历不高的人，大部分都会选择自考，然后取得一个学位证书，自考的含金量有高有低，前提有一点不容忽视，自考要看书啊，看你报考相关专业的书，而且自考基本都是两三年时间。

现在自考的特别多，而且很多公司也开始重视自考的含金量，你要说初中学历都没有，想要进一个相对正规公司的工作，基本都是最底层的工作。

各大公司都出台每个职位需要对应什么学历，变相在告诉一些老员工可以选择在职自考，有周六周日上课的在职研究生，说白了就是让你自我提升。

在学习过程中，也可以带动工作效率，公司最怕就是那种混日子的，不怕你偷偷考研考本啥的，就怕你偷偷玩手机赚外快。

企业之所以不怕员工偷偷进修，主要原因，你在进修的过程中属于高度学习状态，你会不自觉的将这种状态带入工作中，而且还会把学的东西带入，不但不耽误工作还会提升工作效率。

很多企业鼓励出钱送员工进修，但有个条件，基本五年内不准跳槽，如果你要进修必须去上学，一般企业都会和即将去上学的员工允诺，你毕业回来我给你升官加薪。

企业看中这些人什么？或者企业把门槛提升到本科甚至研究生，主要看中什么？第一肯定是知识储备量，和知识储备量一样重要的就是看中这个员工的人脉圈，这里的人脉圈指的是同学圈了。