职业后培训，基本上都是大学或者大医院举办的，在这样的情况之下，大学，大医院都有能力提供给培训者免费的住宿条件。

可放在方小悦身上就不行了。

他这是一个上面批下来的项目，资金已经给了，国立第一医院不可能让他免费使用国立第一医院的宿舍楼。

这并不是为难方小悦，而是一个原则问题。

因而耿主任也只能将事情向上汇报。

至于江住院提议在国都附近找一个小县城做培训计划，想都别想，压根就不现实好吧。

还好，在耿主任反应情况之后，国立第一医院高层经过会议，最终决定将一栋宿舍楼便宜租给该项目。

至于有多便宜，反正如此之后，第二期培训计划的支出大概会降低到第一期的三分之一。

其中的原因除了房租大幅降低之外，更有这些培训医生住在国立第一医院，不用在外面吃饭，而是统一到食堂进餐。

如此一来，费用就大幅降低。

随着第二期培训计划开始招人，全国各地的医院都纷纷主动将自己挑选好的医生送了过来。

这并不奇怪，这年头，医学界里就讲究个你有我也有，你无我有最最爽的竞争模式。

你家医院买了64排的核磁共振，我不说买128排，至少也得买64排啊，否则的话，大家坐在一起开会的时候，院长都感觉有些抬不起来头，吹牛都没有底气。

什么？你们医院已经开展了腔肠镜手术？哎呀，我们医院开展了肝脏移植，嘿嘿嘿。

总之，同级医院之间在设备，技术上攀比，是永远不会停息的。

在这样的情况之下，两百名培训医生回到各自原医院后，引发的动静肯定是相当大的。

尤其是在一些学术会议召开的时候，院长们，科室主任们坐在一起，闲暇吹牛的时候，不经意之间用凡尔赛语气说：“哎呀，我们科室的小张才从国立第一医院培训回来，我看啊，那什么银针麻醉也不怎么样吗，不过，倒是给病人节约了不少麻醉费用。”

这个时候，家里有医生参加过银针麻醉培训的自然就很有底气的笑着赞同。

而没有医生参加培训的院长，科室主任就好似吃了一大块柠檬，心里酸得不行，牙齿之间都流出了清口水。

太可恨了，不就是银针麻醉吗？我们医院要有！

就抱着这样学习先进技术的思想，第二期培训计划的报名人数具体多少，方小悦没有去统计，主要是太多了，多得去统计都浪费时间。