会，人情世故比很多条条框框都要重要。

陈实敲门走进面试室，八个面试官做成一排，张爽坐在中间，这排场是大公司一贯的排场，有的大企业甚至十几个面试官，你要被这些人给吓唬住紧张了，说白了，你距离被刷掉也就一步之遥了。

你要坚信一点，你能来面试了，就代表你已经达到了他们的录取标准，只要不卑不亢，按照自己的节奏，回答出准备好的问题，基本被录取率很高。

“我看你这简历上，你之前是从事传媒行业的，而且最早就是做营销策划的，后来晋升到管理层，你这和我们面试的要求有所背道而驰啊，你怎么看待这个问题呢？”一名中年男子开口问道，看来他是专门负责提问的。

陈实看了一眼所有人说道“行政助理这个岗位分为三档，第一档就以打杂为主定个办公用品啥的，第二档需要帮助总经理约会议订日程，简单处理文书，以及做会议纪要第三档就是做会议报表和策划案，甚至还要代表总经理去会见客户和做一些决。

你们招聘的是第三档，我也不会和其他人说的一样，毕竟你们也是业内资深人士，比如说和世界五百强有过深度合作的经验，这就是假大空，我冲二十元话费也是和世界五百强有过买卖合作。

但我想说的是我对你们公司有比较多的了解，还有你们的企业文化和近年来的企业方向规划，我之前做的是策划营销，但你们第一个误区就是觉得我是跨行，我在传媒工作的时候，是服务众多客户，有的网上客户可能不夸张说的有百万。

而来这里工作，我最终只有一个服务对象那就是总经理，我会把全部心思服务在总经理的工作当中，我为何用服务这个词？因为行政助理其实也是一个服务型的工作。

说句大白话，让老板放心省心舒心，我管理过团队，也应付过很多突发性事件，我有这方面的经验，会给老板有一定的帮助。

至于日程安排之类的，这个我不觉得是个技术活，最大的技术活是帮助老板怎么解决问题，比如拒绝一些不想要见的人，怎么去处理一些无法拒绝但又不想交流和会见的人。

除了这些，还要提醒到老板可能会犯的错误，当然这里的错误是一些老板忽略的细节，可以说是帮老板补充一些忽略的东西，比如老板忘记带某个重要文件了，在出发前帮老板确认下，很多细节上的东西都要帮老板想到和准备，比如出差要准备一个小药箱，以防突发状况。

至于你们考虑的我对你们的运营模式不懂，这个你们不用怀疑，我曾经分析过你们公司的运营模式和你们的规划，因为当时做过一个版块就是讲金融市场的，这是我的文案，你们可以看下。”陈实起身将背包里准备好的文件拿给了那名中年男性和其他几名工作人员。

中年男性翻阅着陈实给的文案嘴角一阵抽搐艹！居然是他写的，这个文案他知道啊，一个公众号发的，把张爽家公司等于来了个大起底。

其实陈实之前也不知道这是张爽家公司，因为当时根本接触不到这个层面的人物啊，当时有一阵是金融热，很多人爱看这方面的。

陈实就用一个月时间收集整理还请教了很多相关专业的人打听了张爽家公司的一些事，毕竟很多人喜欢看资本运作这类的，而张爽家又是圈内非常出名的风投公司。

“你来这里工作为了什么？你之前的岗位薪资待遇不比这里差，而且可能比这里更丰厚，你又这么直白的说出了你对我们的了解，我可以理解你是为了故作直白让我们对你放松戒备，然后到我们公司了解运作模式后在出去曝光我们吗？”中年男子质问道。

陈实看着他的眼睛说道“没必要，我曝光你们什么？我来这里当行政助理的，我能触碰到什么？您太看得起我了，只不过我原来的公司在帝都开了分公司，让我过来这边负责暂时管理。