“陈总，咱们工厂和孙氏财团到底是啥关系啊？“先前那名拿着锅铲的大妈问道，所有人齐刷刷的看着陈实。

陈实深呼一口气铿锵有力的说道“深度战略合作伙伴！”

所有人？？？那到底啥意思呢？不过听这个深度战略合作伙伴好像很高大尚啊，其实~就是没啥毛关系硬挂的关系，也有商业互吹的喜欢用这个，两家合作对外宣称是强强联手，其实就是报团取暖，但陈实做法是强行和孙氏财团扯上关系了，属于臭不要脸行为。

陈实演讲完回到办公室，三哥和程曼妮也跟了进去，陈实看着他们说道“恢复生产线，我刚才打了一家猎聘公司，让他们帮我们找一个厂长，对方给我们推荐了一家上市公司的部门经理，管理我们这里足够了，年薪我给了对方五十万，没钱人家不会来这里的，原本对方公司加年终也近三十五六万了。”

“陈总，这个您没必要和我们说了吧？”季海洋说道。

“有必要，以后每件事大家都要参与，还有，我这边有一套工作流程，请你们下发下去。

每个人都要下载办公软件丁丁，点对点对接，比如仓库整理货物，每天整理的货物都要记录在案，谁取的货谁在软件上登记一下，车间每天的产量登记，采购人员每次采购都要登记，质检部等等都要把一天的工作登记清楚，这样防止以后出了问题互相推脱，谁出错，哪里出错一目了然，所有管理人员每天都要写工作日志汇报，不少于一百字，所有工作人员进厂必须佩戴工作牌，外来人员一律不得入内。

开通公司邮箱给每个员工使用，每个人都可以把自己的意见写进邮箱直接抄送到厂长邮箱，实行阳光采购计划，采购员如果不想收礼又拒绝不了的情况下，收的礼直接在公司登记，哪天哪日谁送的，成立一个独立的质监部门，采购人员采购的货物由质监部门重新检查一遍，如果发现有质量问题采购人员需要负责，采购人员是第一批检测人员，第二批是质监部门的工作人员，如果质监部门检测后发现没问题，后期出现了问题质监部门负责。

其余的内容都在这个表格里，还有实施晋升制度，初高中毕业的我们出百分之八十，自己出百分之二十，可以进行成人在教育，拿到大专学历，如果是大专可以直接自考本科，本科的可以读ba，最后要备注拿到文凭后必须在公司至少工作三年才能离职，每个岗位把学历卡死，想要晋升就拿学历说话。”

季海洋和程曼妮一阵头大，怎么回事？好像突然变得~过于束缚了，规矩怎么那么多，还有那个学历晋升，逼着人学习啊，最坑的表面给你花钱读书，其实是让你去学习然后把所学的最大化运用到工作中，三年啊，你学的基本也都用到工作上了，而且全场整体的气氛也会瞬间改变。

最主要的现在自考花的钱其实一点也不多，主要是需要浪费娱乐的时间转换成学习的时间，读ba需要花的钱反而最多，但那个也是个坑，周六周日上课，基本断了你跳槽和其他的想法。

而且读ba需要两年时间，在工作三年后才能离开这就五年了，五年后你估计都不敢乱跳槽了，年龄在那了，其他大专和考本科的也都要两三年时间，这就是把人困住了。

这些不是陈实想出来的，是让空瓶传媒刚刚到的那批职业经理人帮陈实想出来的方案，而且新厂长也是那批人帮陈实寻找的，是一家知名上市企业的销售部部长，别小看这类的部长，他们每年头上的任务额都是几个亿十几个亿，大企业的部长到小公司担任执行总裁都毫无压力，但很少人会去，最多跳到另外一家大企业，毕竟平台很重要。

陈实这是高出原本工资百分之三十的薪酬才挖来的，但还要看对方的真才实学，如果没啥真本事，那也只好让他走人，陈实给职业经理人提出的要求就是想要当甩手掌柜，对方给了陈实这么个方