袁恩乃口中的那几个人，指的是苏氏电器的中层领导。

一般的角色，不值得他关注。

尽管只是中层领导，却造成了苏氏电器不小的风波。

共计六个人，三个省级销售经理，三个省级售后经理，皆是年轻有为有潜力有能力的青壮派，不出意外的话，他们再干几年就是苏氏电器的顶梁柱。

袁恩乃的眼光相当毒，挖的就是这种人才，召之则能干，干之能干好。

这六个人跳槽之后，雷厉风行的带走不少心腹，皆是销售精英以及售后专家。

由此，苏氏电器的风波变成动荡。

人心惶惶，缘来商城这一计让不少人大敢意外，此次他们出手太霸道，甚至太不计较成本。

缘来商城这么光明正大的挖墙脚，所提出的条件也不再成了秘密。

苏氏电器会议室，苏家旺汇报完跳槽的人员之后，神色凝重的说道：“据我所知，缘来商城开出的条件相当具有诱惑力！”

张小白问道：“什么条件？”

苏家旺说道：“那些销售以及售后人员，月薪涨一倍，并且直接担任店长或者经理！”

张小白笑了笑，说道：“可以理解！”

这样的话就可以理解了，这样的条件确实令人难以拒绝，钱是一方面，权又是一方面。

给钱又给权，谁会拒绝呢？

所谓忠诚，只是背叛的筹码不到位而已！

鲍小妹补充道：“其实不光因为开的这种优厚条件，还有一个原因促使了他们跳槽！那就是缘来商城这个平台！”

鲍小妹看问题很准，往往会给张小白查缺补漏，这一点说的甚是正确。

如果一般的公司开出这种条件挖人，还真不一定挖过去，因为平台不够实力不足。

员工们都不傻，不会为了眼前这点利益而放弃长远的稳定。

很明显，他们觉得缘来商城和苏氏电器旗鼓相当，这样的话在哪里都一样了！

张小白赞许的眼光看了看鲍小妹，笑道：“说的不错！看来这些员工都不错啊！”

苏家兴一阵苦笑，“岂止不错？都是咱苏氏电器的优秀员工，现在看来，我对袁恩乃真有些服气，看似花了不少钱，其实没多花什么钱！”

张小白笑问道：“怎么讲？”

苏家兴叹口气，说道：“在咱们公司，晋升有一套完整的机制，说白了有些官僚了，即便能力达到也得等一等看一看，再观察观察有位置之后才能上位。”

“但用不了三年，他们便可以坐到缘来商城给的位置上，所以我说袁恩乃根本没有多花钱，因为他们本身就值这么多钱！”

张小白深以为然，有些人确实表现出足够的能力，只不过对于一个成熟的企业讲，未必有他的位置，那就只能等了！

还有一个通病，很多企业里讲究一个论资排辈，并没有把能力放在第一位。

这是很多企业都面临的一个问题，或者说一个矛盾！

苏家旺说道：“还好董事长有先见之明，在鲍总的指导下目前已经招聘完成，并且都分到各地填补空缺！”

这算是唯一一个好消息了，当然也是无奈之举。

虽然招聘了新员工，可要想上手还需要一段时间，销售的还可以，脑子灵光嘴巴利索三个月便可以出徒，售后的可就慢了，技术性工种没有个一年半载学不成。

事实上，袁恩乃挖了太多售后人员，这点确实超出了张小白的考虑，看来他的目的就是削弱苏氏电器的实力，不考虑增加成本。

售后太重要，影响到销售。

张小白问道：“新招聘的售后人员质量如何？”

苏家旺说道：“说起